5月15日至16日，蘭州裕隆氣體股份有限公司人資行政中心成功組織2025年批校招大學(xué)生崗前集訓(xùn)。本次集訓(xùn)以“凝聚青春力量，共筑裕隆未來”為主題，通過文化融入、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展等環(huán)節(jié)，全方位助力新員工快速成長(zhǎng)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入新的活力。
文化引領(lǐng) 凝聚共識(shí)
集訓(xùn)伊始，HSE管理中心茍亞龍副總監(jiān)代表公司致歡迎辭，他強(qiáng)調(diào)“人才是企業(yè)發(fā)展的核心引擎，集訓(xùn)是連接個(gè)人理想與企業(yè)愿景的橋梁”，這不僅為新員工們指明了方向，更讓他們深刻感受到了公司對(duì)人才的重視與期待。
隨后，人資行政中心王萬銘總監(jiān)向新員工深入講解了企業(yè)愿景與價(jià)值觀，回顧企業(yè)20多年的發(fā)展脈絡(luò)，解析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與公司戰(zhàn)略布局，并精心描繪了各崗位的職業(yè)發(fā)展路徑，讓新員工對(duì)企業(yè)有了更清晰的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了認(rèn)同感，樹立了與企業(yè)同發(fā)展、共成長(zhǎng)的職業(yè)信念。
專業(yè)賦能 深化認(rèn)知
在專業(yè)技能培訓(xùn)方面，人資部圍繞人事行政規(guī)范展開培訓(xùn)，涵蓋了考勤管理、晉升通道等關(guān)鍵要點(diǎn)。財(cái)務(wù)部則通過模擬報(bào)銷流程、強(qiáng)調(diào)合規(guī)要求，有效提升了新員工的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。下午的課程聚焦核心業(yè)務(wù)，董辦部、創(chuàng)新技術(shù)部、營(yíng)銷中心及生產(chǎn)部依次分享了資本市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品知識(shí)及生產(chǎn)環(huán)節(jié)要點(diǎn)等內(nèi)容。
次日的培訓(xùn)以“安全知識(shí) + 互動(dòng)演練”開篇，通過事故案例分析與應(yīng)急處置實(shí)操，強(qiáng)化了新員工“安全”的意識(shí)。品控部門結(jié)合 ISO體系，系統(tǒng)講解了質(zhì)量管控流程與崗位責(zé)任，引導(dǎo)新員工樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的工作態(tài)度。工藝方面則以“超純氨氣、氫氣工藝流程”為重點(diǎn)，通過“理論講解 + 現(xiàn)場(chǎng)問答”的形式，深化了新員工對(duì)專業(yè)的認(rèn)知。
團(tuán)隊(duì)融合 共同成長(zhǎng)
為全面提升新員工的綜合素質(zhì)，本次集訓(xùn)精心設(shè)計(jì)了豐富的課堂互動(dòng)與小組任務(wù)，新員工們互相提問、分享見解，營(yíng)造出開放包容的學(xué)習(xí)氛圍，他們大膽表達(dá)各自見解，認(rèn)真吸取他人意見，認(rèn)知思維不斷深化，小組協(xié)作意識(shí)顯著提升。集訓(xùn)結(jié)束后，新員工代表表示：“這次培訓(xùn)內(nèi)容非常實(shí)用，涵蓋了工作中需要的專業(yè)知識(shí)與技能，而且團(tuán)隊(duì)氛圍特別溫暖，讓我對(duì)未來在裕隆氣體的職業(yè)發(fā)展充滿信心?！?/span>
裕隆氣體始終高度重視人才培養(yǎng)，此次集訓(xùn)為新生力量融入企業(yè)搭建了堅(jiān)實(shí)橋梁。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制，為員工成長(zhǎng)提供更多機(jī)會(huì)與支持，助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
